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1、可以根据不同的分数，设置不同的绩效等级，对应绩效考核的奖金系数，也可以实行强制分布法，然后设置绩效等级和系数绩效工资一本糊涂账，你可以到计算中心咨询一下。

2、对不同工种的工作基数不同.绩效奖金底剩你岗位的基数.就是你得的唉，好象都是上层设计好的，领导级别越高系数越高吧一样的标准，一样的多扣少给都有一个标准，然后分岗位级别，然后用一个共同的基数乘以，不通岗位级别的系数都有一个标准，然后分岗位级别，然后用一个共同的基数乘以，不通岗位级别的系数。

3、都有一个标准，然后分岗位级别，然后用一个共同的基数乘以，不通岗位级别的系数。

4、都有一个标准，然后分岗位级别，然后用一个共同的基数乘以，不通岗位级别的系数。

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