【阅读提要】

功以才成，业由才广。一直以来，黄梅县高度重视人才工作，大力实施人才强县战略，最大限度地引进人才、培育人才、用活人才，积极营造近悦远来的人才发展生态，努力在建设人才强县上取得新成效、见到新气象，让黄梅因人才更精彩，人才因黄梅更出彩。

(资料图片仅供参考)

一、广泛动员，积极引导，打造引才聚才新高地

“此次8位教授的到来，将进一步发挥人才带动效应，促进相关专科诊疗技术与服务水平快速提高，尤其是能促进青年医生快速成长。”6月28日，“鄂爱人才·引领未来”湖北人才周暨黄梅县人民医院专家工作站揭牌仪式活动在黄梅县人民医院举行，该院党委书记汪义雄说，专家人才的到来将会激发青年医护人员干事创业的活力。

据了解，“黄梅县人民医院专家工作站”的建立，将深入推进医联体建设，推动基层医院对接省级医技人才和医学成果，推行传帮带教培育模式，帮助县级医院培养一支素质过硬、业务精湛、群众满意的医疗人才队伍，为县级医院管理水平、技术服务、人才培育等方面注入新动能、提供新支持。

近年来，为破解引才难、留才难瓶颈制约，黄梅县切实加强人才工作顶层设计和制度安排，牢固树立人才是第一资源理念，实施更加积极、开放、有效的人才政策，坚持引进培养“双轮驱动”，打造人才发展新高地，大力吸引各类优秀人才到黄梅就业创业。

该县制定了《黄梅县企业柔性引才奖励实施细则》《黄梅县人民医院人才引进规划（2021-2025年）》《黄梅县医学高端人才引进若干奖励政策》等柔性引才有关政策，不断扩大各行各业对高端人才的吸引力，依托“院士专家行”“博士服务团”等活动，全面推动科技人才、医学高端人才、科技特派员等人才资源聚焦黄梅。

柔性政策招引，人才活动聚集，越来越多的人才来到黄梅创业就业。

“我是今年的应届毕业生，想找一个网络与新媒体运营的岗位。近年黄梅发展特别快，我想在黄梅长期发展下去。”通过该县举办的高校毕业生等青年就业服务攻坚行动专场招聘会，求职者袁婷找到了自己满意的工作。

今年以来，该县通过公开招聘高层次和急需紧缺人才，共计引进人才29名。开创“线上+线下”双管齐下模式，全力向企业提供各类招工服务，为企业解决用工难题，累计开展招聘会20场，合计为企业输送达成就业意向劳动者3969名。

招聘会现场人潮涌动。

二、重视育才，精准培训，激发经济发展新动能

“建立乡村工匠培训基地，旨在培育更多的工匠人才，为产业兴旺、农民致富、乡村振兴提供重要人才支撑。”7月5日，在黄梅县乡村工匠培训基地揭牌仪式上，黄梅县委常委、组织部部长宋德友表示，“乡村工匠”是乡村振兴中最活跃的生产要素之一，是为推动农业和农村经济社会发展作出突出贡献的农村人才。

近年来，该县全面摸清农村木匠、泥匠、漆匠、篾匠、石匠等传统“八匠”，以及水电工、园林绿化、带货网红等新工匠底数，建立拥有4000余名乡村工匠的人才库；邀请湖北设计院、建筑业协会等专家团队，编写3本“乡村建筑师”专业教材教案；在理工学校开设培训班，优先培养具有乡村传统技能的农村建房、砌基垒石、农房装修、绿化修剪、木器构造等手工匠人，目前已培训320人。

学得一技之长，就在家门口就业，工匠人才逐渐成为乡村振兴的生力军。

此外，为加快推进农业农村发展，充分发挥出“互联网+”的优势，该县举办了“2023年黄梅县电商技能培训”，来自16个乡镇的青年、退伍军人、村民等1000余名学员参与了培训。对农村农民进行电商知识的宣讲和培训，对优秀农村人才进行“一对一”教学，不断孵化新的电商人才。对电商行业人才进行系统化管理，不断发展壮大农村电商人才。

“这次培训，不仅学到了如何拍视频、剪辑视频，还学会了直播带货，非常受用。”该县停前镇童寨村有近万亩蓝莓基地，通过电商培训，该村村民王春娥尝试着通过电商销售蓝莓。

无独有偶，“黄梅挑花”是该县四张非遗名片之一。为助推国家级非遗“黄梅挑花”产业发展，着力打造“黄梅挑花”优质品牌，擦亮“黄梅挑花”非遗名片，该县多次举办黄梅挑花专项技能培训班，让留守妇女变身“挑花绣娘”。

“我们已经在全县大部分乡镇开展了挑花培训，帮助了近千名留守妇女在家就业。”湖北梅开二度文化有限公司负责人洪利说。

“鄂爱人才·引领未来”湖北人才周暨黄梅县人民医院专家工作站揭牌仪式。

三、优化服务，创新发展，营造重才留才新环境

“县里专门为我们量身定制了一系列体检套餐，体检后还可以同专家面对面咨询，服务真的太周到了！”近日，黄梅县组织高层次人才体检，黄冈市高层次人才、湖北省特级教师吴再柱，对该县组织的体检十分满意。

为了让引进的人才扎下根、出效益，该县出实招、强激励，促进各类人才在黄梅积极作为。

该县建立县领导班子联系服务专家制度，组织在县乡村三级同步开展“我为人才办实事”活动。县“四大家”领导领办人才实事项目30余件，16个乡镇班子成员领办人才实事项目150余项，村（社区）两委共领办人才实事项目1700余项，组织开展走访慰问黄梅籍在外人才、省校合作智库专家、返乡创业人才、县域各行各业专业人才3000余人次，发放慰问金50余万元。

“来到黄梅，不仅给我政治待遇上的优待，生活方面也照顾得很好。”2008年毕业的宜昌市长阳县土家族农家子弟张良健说，考虑到他来自外地，黄梅还帮忙申请了人才公寓，解决了他的后顾之忧。

作为黄梅县引进的外地人才，张良健受到重点培养，如今已在黄梅顺利成家立业、结婚生子，2021年5月被提拔为黄梅县人民医院胃肠胸外科副主任。

用好人才，是重才留才的“必答题”。“推动科普达、润泛生物等公司与高校对接，引进5名‘科技副总’让高层次人才助力企业发展。”黄梅县委常委、小池滨江新区党工委书记、小池镇党委书记黄治冶说，希望通过示范带动、典型引领的方式，抓好宣传服务，带动形成厚待人才、激励人才、服务人才的良好氛围，把小池打造成产才融合的示范乡镇。

“黄梅是一个用真情托起幸福的地方，是一个对人才敞开怀抱的地方，我们始终把人才作为发展的第一资源，坚持引进培养双轮驱动，全面提升全县人才队伍建设水平，不断激发推动县域经济高质量发展的原动力。”黄梅县委常委、组织部长宋德友说。